4月24日、25日，一年一度的 “北京大学法学院‘五四’研讨会”在怀柔区宽沟招待所成功召开。今年的“五四”研讨会分为两个阶段，在24日下午的全体会上，学院各主管领导结合所主管的工作向与会老师报告工作，提出了需要研究的问题；25日上午在分组讨论后各组发言人分别在大会上汇报了各组讨论的情况，会议最后，院长做了总结报告。

　　在24日下午的全体会议上，龚文东副院长从学院财务收支情况出发，做了“学院收入调整方案”的说明，他指出，目前，学院拥有科研楼、四合院、新法学楼三处固定资产，基础设施日益完善。今年秋季，学院全部基建工程将要竣工，这意味着未来一段时期学院将没有大型建设需要支出。今后，学院将更加重视各类资金的筹集，同时巩固常规性教学收入；学院将加大对于教学、科研的经费投入，同时逐步提高教职工的生活福利待遇。朴文丹副书记介绍了《法学院人事聘任管理细则》的修订情况，通过流程图说明了学院目前人事聘任工作的各个环节；同时介绍了《法学院教师招聘小组规则（试行）》的修订情况，解释说明了招聘小组构成方式的变化。沈岿副院长以研究生培养工作为主题做了报告，介绍了我院研究生培养的办学规模、师资构成、招生情况、培养机制（包括指导思想、教学计划、实务课程、国际视野、港澳台合作、奖助体系六个方面）以及研究生的就业情况。在此基础上，提出了研究生培养中存在的若干问题和正在筹划的一些发展设想。杨晓雷副书记介绍了我院学生稳定的就业、深造情况，并根据学生的就业模式，对于学生的在校培养提出了建议；他介绍了学生工作的理念已经从管理学生向服务和培养学生转变，学生工作正在成为为学生成长成才的广阔平台；此外，他介绍了我院学生工作的新模式，即从行政管理模式向项目式发展模式转变。在24日下午全体会议的最后，张守文书记在总结时强调要继续加强院务公开和重大信息的沟通，确保广大教职员工的知情权和利益；他指出，学院将完善院务公开的制度，院务公开将涵盖财务收支、人才队伍、教学情况、科研资源、奖励信息、国际交流、分配政策等诸多方面，学院将确保重大事项的全面公开；此外，院务公开的渠道也将不断拓展和完善。

　　25日上午，与会人员分为四组，进行了细致、深入的小组交流。在随后的大会交流阶段，第1组在汇报中提出，学院的科研经费应当细分，应涵盖成果奖励、集体性学术活动、院内课题资助等方面，以此促进不同专业之间的交流，实现优势互补；此外，还提到改革论文答辩制度、促进学生参与学术实践活动等问题。第2组在汇报中提到了完善学术评价标准、强化行政管理职责、改进院务公开的技术、发展新型学科、提高教职员工待遇等问题，同时建议学院制定更加长远的发展战略。第3组在汇报中，建议学院在制定收入分配方案时，要兼顾公平效率与学院的长远发展，并建议学术委员会适当扩充中文核心期刊的范围，此外，还提到了教学改革、院务公开等问题。对于学院在人事聘任规则中融入学科意见的改革方案，第3组认为这是学院工作的一个进步。第4组集中介绍了学院行政管理工作的变化、进步和困难，学院的行政人员素质不断提高，各部门增强了服务意识、提高了管理水平，协助主管领导推进了教学改革，优化了图书、资料等信息资源，行政人员克服困难、积极参与学院和学校的各项公益活动，展示了法学院的良好风貌，此外，第4组在汇报中，建议学院在制定分配方案时考虑院聘工作人员和离退休职工的利益。

　　在小组汇报之后，朱苏力院长感谢全体老师为学院发展做出的贡献。院长指出，当前，中国在世界上的影响力快速地提升，国家更加重视政、经、法等社会科学的繁荣，北大法学院要抓住历史机遇，加快学院建设、不断提高教学质量、巩固学术优势。朱院长以麻省理工学院的学术评价指标“H指数”为例，分析了在过去的20年中，北大法学院在国内的学术地位，明确了学院的优势和面临的挑战。在学院的发展问题上，院长指出，学院要为教师创造更加自由的学术环境，进一步完善学术评价体系，鼓励交叉学科和新型学科的发展，关心中青年教师的教学和科研，提高教职工的工资待遇，更加重视与国家机关、社会机构的合作，提供人才和学术产品。最后，院长再次感谢全体老师的辛勤努力，并希望全体老师在北大法学院的发展长河中、在中国社会的发展长河中，理解自己的使命。

　　今年的五四研讨会秉承以往自由讨论、畅所欲言的会议风格。相比往年，今年的研讨会更加重视对于学院重大事项的信息公开，鼓励全体老师关注、参与学院的管理，以此促进学院的教学、科研和管理工作不断进步。

来源：北大法学院